Пути совершенствования процесса трудовой адаптации молодых специалистов (ГСБ РТ “Амонатбанк”)

Рассмотрены вопросы «вхождения» молодежи, получившей профессиональное обра­зо­вание, в рынок труда, а также место адаптации персонала в системе управления пер­со­налом организации. Выделены основные аспекты адаптации молодых сотрудников. Пред­ставлена общая характеристика объекта исследования, проведен анализ набора и отбора персонала в данной организации, в том числе выявлены особенности корпо­ратив­ного управления банком. В соответствии с проведенным анализом показан уровень удов­лет­воренности персонала существующей системой адаптации молодых специа­листов. На основе этого выявлены недостатки, а также разработаны рекомендации по улучше­нию системы адаптации молодых специалистов в городском филиале № 24 ГСБ РТ “Амонатбанк”.